Si le han impuesto una felonía de seguro se habrá preguntado “¿dónde no puedo trabajar con antecedentes penales?” ya que tener un récord criminal puede afectar la posibilidad de conseguir empleo en los Estados Unidos. Puede ser muy estresante y preocupante no saber si con esta marca en su registro ahora podría enfrentarse a problemas para laborar y mantenerse económicamente.
Por esta razón, un abogado de defensa criminal puede asesorarle, bien sea si se está presentando frente a cargos que pudiesen conducir a una pena por felonía o si ya ha sido condenado y está intentando rehacer su vida.
Puntos Clave
- Tener una felonía no le impide trabajar, pero sí hace el proceso más complejo. Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes y pueden considerar el tipo de delito, el tiempo transcurrido y evidencia de rehabilitación al evaluar a un candidato.
- La ley “Ban the Box” y la Ley de Oportunidades Justas ofrecen protecciones importantes. En California, los empleadores con cinco o más empleados no pueden preguntar sobre su historial criminal hasta después de una oferta condicional, y deben evaluar su caso de manera justa y sin discriminación.
- Existen opciones legales y estrategias prácticas para mejorar sus oportunidades laborales. Expungements, Certificados de Rehabilitación, perdones del gobernador y el sellado de arrestos sin condena pueden ayudar; además, preparar una buena explicación, enfocarse en habilidades y usar referencias confiables aumenta sus posibilidades de ser contratado.
Implicaciones de los antecedentes penales al momento de buscar trabajo
Como ya hemos establecido, encontrar un trabajo teniendo antecedentes penales hace que todo el proceso, que de por sí ya es difícil en ocasiones, sea más complicado. Una de las razones tiene que ver con que muchos empleadores realizan una verificación de antecedentes criminales antes de decidir contratarlo.
Esto es posible a través de una agencia de reportes de crédito de terceros (CRA por sus siglas en inglés), entre las cuales podemos nombrar a:
- AccurateNow
- Sterling
- GoodHire
- Checkr
- First Advantage
- HireRight
Se debe estar preguntando qué puede hacer para impedir que su pasado le persiga cuando intenta rehacer su vida en un nuevo empleo. Lo primero es conocer sus derechos respecto a sus antecedentes penales, tal como contestar “no” a preguntas relacionadas a este tema.
Es más, los empleadores no tienen permitido preguntarle sobre su récord criminal en una solicitud inicial de trabajo, pero sí pueden hacerlo durante el proceso de contratación. Asimismo, pueden solicitarle su permiso por escrito para hacer una verificación de sus antecedentes.
Es importante destacar que en el caso de una solicitud de empleo donde este requiere un bono de seguridad o fidelidad, las preguntas sobre su pasado penal son permitidas durante la solicitud laboral. De todas formas, estos deben considerar si existe alguna relación entre el tipo de delito cometido y el trabajo que usted está solicitando; evidencia de rehabilitación; y el tiempo que ha transcurrido desde que recibió su sentencia o salió de prisión.
La Ley “Ban the Box” y sus derechos al buscar empleo
La ley California’s Fair Chance Act (FCA), conocida también como “Ban the Box”, restringe a empleadores californianos que ya tengan cinco o más empleados a preguntar sobre la historia criminal de un aplicante hasta después de que un empleador haya realizado una oferta condicional de trabajo.
De acuerdo con el folleto informativo del Departamento de Derechos Civiles de California, la también conocida como Ley de Oportunidades Justas protege a una amplia variedad de trabajadores en California, incluyendo solicitantes de empleo, personas que comienzan a trabajar antes de que se realice una verificación de antecedentes, empleados que van a recibir una promoción y cualquier trabajador sujeto a una nueva revisión de antecedentes.
Esta medida también aplica a empleadores públicos y privados con cinco o más empleados, como oficinas sindicales de contratación, contratistas de mano de obra y agencias de empleo temporal. Sin embargo, existen excepciones específicas: la ley no cubre a contratistas de mano de obra agrícola, agencias estatales de justicia penal, ciertos puestos en centros de atención médica ni aquellos trabajos donde la verificación de antecedentes es un requisito legal obligatorio.
Además, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California establece límites importantes sobre cómo los empleadores pueden usar los antecedentes penales. Incluso cuando un puesto está exento de la Ley de Oportunidades Justas, un empleador no puede rechazar automáticamente a un solicitante basándose en su historial criminal si esa práctica afecta de manera desproporcionada a personas de ciertas características protegidas, como la raza, sin un propósito empresarial legítimo.
Esto significa que las decisiones relacionadas con antecedentes penales deben estar justificadas y ser necesarias para mantener operaciones seguras y efectivas, evitando discriminación injusta o innecesaria.
Cómo puede afectar una felonía su búsqueda de trabajo – ¿Dónde no puedo trabajar con antecedentes penales?
Si usted tiene una felonía en su récord criminal, es posible que enfrente obstáculos que le impidan acceder a empleos públicos, licencias profesionales o incluso viviendas. No solo eso, también puede quedar por fuera de programas de asistencia social, subsidios federales y becas.
Todo esto y más puede afectar no solo la estabilidad económica del hogar sino también migratoria y tiene fuertes repercusiones en los miembros menores de edad de la familia si el adulto con antecedentes penales es el principal sustento financiero.
Mejore sus oportunidades laborales teniendo una felonía
Tener una felonía no es el fin del mundo, hay opciones para mejorar sus oportunidades al momento de buscar empleo, tales como:
- Solicitar un borrado o expungement: Es una de las formas más comunes para limpiar el historial criminal. Si bien no se puede eliminar todo el registro, ayuda con las oportunidades de trabajo con delitos menores y algunas felonías. Apóyese de un abogado de defensa criminal como SB Legal en San Diego para realizarlo con éxito.
- Obtener un Certificado de Rehabilitación: Se trata de una declaración oficial de un tribunal donde se reconoce que la persona ha demostrado una vida recta, productiva y sin delitos por un periodo prolongado.
- Perdón del gobernador del estado: Se trata del alivio más alto posible para personas con antecedentes penales en California. No borra automáticamente la condena del récord, pero sí restaura muchos derechos civiles, mejora su reputación legal y puede abrir puertas laborales que de otro modo estarían cerradas.
- Sellado de arrestos sin condena: En el caso de que alguna vez haya sido arrestado pero nunca condenado, la ley permite solicitar que ese arresto sea sellado permanentemente. Una vez sellado, no aparece en la mayoría de verificaciones de antecedentes, y los empleadores no pueden usar esa información en su contra.
Consejos prácticos para buscar empleo con una felonía
Si un empleador le pregunta sobre su historial, la clave es la honestidad estratégica. No necesita entrar en detalles innecesarios sobre la situación, sino enfocarse en lo que aprendió y en cómo ha crecido desde entonces. Una buena fórmula es explicar brevemente el hecho, asumir responsabilidad y luego dirigir la conversación hacia los cambios positivos en su vida: trabajo estable, programas completados, voluntariado o cualquier paso de rehabilitación.
Durante la entrevista, enfóquese en destacar sus habilidades, su ética de trabajo y los resultados que puede aportar. Lleve ejemplos concretos de problemas que ha resuelto, tareas que ha manejado o logros anteriores. Es muy útil resaltar cómo sus experiencias —incluso las difíciles— le han dado resiliencia, disciplina y motivación para avanzar.
Las referencias pueden ser una herramienta poderosísima. Busque personas que puedan hablar de su carácter y su ética de trabajo: supervisores anteriores, líderes comunitarios, mentores, instructores o voluntarios con quienes haya trabajado. También, invertir en cursos y certificaciones —ya sea en oficios, tecnología, servicios, construcción o programas vocacionales— demuestra que está activo, capacitado y comprometido con su desarrollo profesional.
En conclusión
Tener una felonía en su récord puede dificultar la búsqueda de empleo, pero no significa que sus oportunidades estén cerradas. Conociendo sus derechos, utilizando las herramientas legales disponibles y preparándose estratégicamente para el proceso de contratación, es posible avanzar hacia un futuro laboral estable.
Protecciones como la ley “Ban the Box” evitan prácticas discriminatorias, mientras que opciones como el expungement o el Certificado de Rehabilitación pueden mejorar notablemente su perfil ante los empleadores.
Contacte con SB Legal si necesita más información sobre registro criminal o requiere de apoyo para su defensa. Ofrecemos una consulta inicial gratuita en San Diego.
Preguntas Frecuentes
¿En cuánto tiempo se borra una felonía?
El tiempo para borrar una felonía depende del tipo de delito y de si cumplió todos los requisitos de tu sentencia. En muchos casos, puede solicitar un expungement después de completar la libertad condicional o probatoria y no tener nuevos problemas legales.
¿Cuál es el papel de antecedentes para trabajo?
El papel de antecedentes, o verificación de antecedentes, es un informe que los empleadores usan para revisar el historial criminal, crediticio o laboral de un solicitante. En California, gracias a la ley Fair Chance Act (“Ban the Box”), los empleadores con cinco o más empleados no pueden pedir su historial criminal hasta que le hagan una oferta condicional de empleo.
¿Si tengo antecedentes penales puedo trabajar en Uber?
Sí, es posible, pero depende del tipo de antecedente penal y de cuánto tiempo haya pasado. Uber realiza verificaciones de antecedentes a través de agencias especializadas, y algunos delitos —como ciertos crímenes violentos, delitos sexuales o DUIs recientes— pueden descalificar a una persona.